{"id":18348,"date":"2024-12-03T11:24:11","date_gmt":"2024-12-03T10:24:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aics.gov.it\/oltremare\/?p=18348"},"modified":"2024-12-03T11:24:11","modified_gmt":"2024-12-03T10:24:11","slug":"linclusione-nel-mondo-del-lavoro-delle-persone-con-disabilita-lesperienza-del-progetto-ayadi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aics.gov.it\/oltremare\/voci-dal-campo\/linclusione-nel-mondo-del-lavoro-delle-persone-con-disabilita-lesperienza-del-progetto-ayadi\/","title":{"rendered":"L’inclusione nel mondo del lavoro delle persone con disabilit\u00e0: l\u2019esperienza del progetto AYADI"},"content":{"rendered":"

La Giornata internazionale delle persone con disabilit\u00e0, che si celebra ogni anno il 3 dicembre, \u00e8 un’occasione fondamentale per riflettere sull’inclusione e la non discriminazione delle persone con disabilit\u00e0 in tutti gli ambiti della vita, compreso il mondo del lavoro.<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

L\u2019Agenzia Italiana per la Cooperazione allo Sviluppo (AICS)<\/strong> \u00e8 da sempre impegnata nella promozione dei diritti umani e, attraverso il progetto AYADI<\/strong>, finanziato da AICS e realizzato dal Palestinian Employment Fund (Fondo Palestinese per l\u2019Impego)<\/strong>, sta lavorando per migliorare l’accesso dei giovani al mercato del lavoro<\/strong>, con un\u2019attenzione particolare proprio per le persone con disabilit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n

Il progetto AYADI<\/strong> mira a favorire l’integrazione dei giovani in cerca di occupazione o che vogliono intraprendere una nuova attivit\u00e0 imprenditoriale, offrendo loro corsi di formazione professionale e servizi di coaching e mentoring<\/strong>. Questa iniziativa \u00e8 un esempio concreto di come l’inclusivit\u00e0 possa diventare realt\u00e0: tra i beneficiari del progetto, infatti, ci sono anche giovani con disabilit\u00e0, a cui vengono offerte opportunit\u00e0 di formazione e inserimento lavorativo, grazie all\u2019utilizzo di strutture accessibili e percorsi formativi pensati per rispondere alle loro specifiche esigenze.<\/p>\n

Abbiamo intervistato Alice, la Project Manager del progetto AYADI<\/strong>, una persona con disabilit\u00e0 che, con grande determinazione, guida l’iniziativa. La sua esperienza personale ha segnato profondamente il suo approccio alla gestione del progetto. Alice ha condiviso con noi la sua storia, le sfide che affronta ogni giorno e i successi che l’hanno spinta a continuare con ancora pi\u00f9 passione.<\/p>\n

Alice spiega che l’inclusivit\u00e0 non riguarda solo l’accessibilit\u00e0 fisica dei luoghi di lavoro<\/strong>, ma anche la progettazione di programmi formativi pensati per persone con disabilit\u00e0<\/strong>, affinch\u00e9 tutti possano avere pari opportunit\u00e0 di crescita e successo professionale. “Il progetto mira a creare opportunit\u00e0 di lavoro accessibili a chiunque, indipendentemente dalle proprie abilit\u00e0<\/em>“, afferma Alice, sottolineando che l’obiettivo \u00e8 permettere a ciascun individuo di esprimere al meglio il proprio potenziale.<\/p>\n

Dopo aver lavorato per oltre undici anni senza disabilit\u00e0, la sua prospettiva sul mondo del lavoro \u00e8 cambiata drasticamente quando \u00e8 diventata lei stessa una persona con disabilit\u00e0. “La mia esperienza mi ha permesso di comprendere meglio le necessit\u00e0 di chi si trova in una situazione simile alla mia e di promuovere soluzioni che possano rendere il mondo del lavoro veramente accessibile per tutti<\/em>“, racconta Alice. La sua visione si \u00e8 arricchita di nuove consapevolezze, che ora applica nel suo lavoro quotidiano, difendendo i diritti di chi potrebbe essere emarginato o trascurato.<\/p>\n

La gestione del progetto AYADI<\/strong> non \u00e8 priva di difficolt\u00e0, specialmente per Alice, che ora utilizza una sedia a rotelle. Questo cambiamento fisico l’ha spinta a riflettere sulle barriere che le persone con disabilit\u00e0 affrontano quotidianamente, anche nel perseguire i propri obiettivi professionali.<\/p>\n

Tuttavia, la sua determinazione \u00e8 sempre rimasta intatta. “Questa \u00e8 la prima volta che supervisiono un progetto utilizzando una sedia a rotelle<\/em>“, racconta. “Anche se \u00e8 una sfida, mi spinge a cercare soluzioni che possano davvero fare la differenza. Ho partecipato a workshop, ho incontrato partner e lavorato a stretto contatto con i beneficiari del progetto, dimostrando che le persone con disabilit\u00e0 possono eccellere nel loro lavoro.<\/em>”<\/p>\n

Grazie anche alla possibilit\u00e0 di svolgere riunioni online, Alice \u00e8 riuscita a gestire e coordinare con successo le attivit\u00e0 del progetto in Palestina, dimostrando che l’inclusivit\u00e0 nel lavoro non \u00e8 solo una necessit\u00e0, ma una vera e propria opportunit\u00e0 di crescita<\/em>. “Mi d\u00e0 fiducia il fatto che chiunque, con le giuste risorse e supporti, possa realizzare i propri sogni<\/em>“, dice con determinazione.<\/p>\n

Alice sottolinea che uno degli ostacoli maggiori per le persone con disabilit\u00e0 \u00e8 la scarsit\u00e0 di centri di formazione realmente accessibili e dotati di personale qualificato<\/strong> per rispondere alle particolari esigenze delle persone con specifiche tipologie di disabilit\u00e0. “Molti formatori non hanno le competenze per lavorare con persone con disabilit\u00e0, limitando di fatto le possibilit\u00e0 di alcuni potenziali beneficiari. \u00c8 successo, ad esempio, ad una beneficiaria che voleva iscriversi a un corso di estetica, ma l’insegnante non riusciva a gestirla, dato che la ragazza non pu\u00f2 n\u00e9 sentire n\u00e9 parlare<\/em>“, racconta. In questi casi, \u00e8 necessario un adattamento specifico dei percorsi formativi<\/strong>, che tenga conto delle diverse necessit\u00e0 delle persone disabili.<\/p>\n

Alice \u00e8 convinta che l’inclusivit\u00e0 nel mondo del lavoro non debba essere un concetto astratto, ma una pratica quotidiana. Per questo, una delle sue strategie principali \u00e8 quella di lavorare a stretto contatto con le istituzioni, come il Ministero delle Politiche Sociali, per garantire che le politiche e le opportunit\u00e0 siano realmente inclusive. Un passo importante in questa direzione \u00e8 la creazione di un database completo che contenga informazioni sulle persone con disabilit\u00e0, i loro percorsi educativi e professionali, e le loro specifiche esigenze<\/strong>. Inoltre, il progetto promuove politiche di assunzioni inclusive, con descrizioni di lavoro chiare e inclusive, e canali di reclutamento che tengano conto delle persone con disabilit\u00e0.<\/p>\n

Non solo accessibilit\u00e0 fisica, ma anche digitale<\/strong>: Alice sottolinea l’importanza di garantire che gli strumenti digitali, le piattaforme online e le risorse siano accessibili a chi utilizza le nuove tecnologie, cos\u00ec come l’importanza di fornire accomodamenti sul posto di lavoro, come orari flessibili o interpreti in lingua dei segni.<\/p>\n

Guardando al futuro, Alice sta pensando di sviluppare un progetto pilota chiamato “Palestina Accessibile<\/strong>“, con l\u2019obiettivo di creare un ambiente lavorativo che supporti l’inclusivit\u00e0 per le persone con disabilit\u00e0. “Vogliamo che ogni persona con disabilit\u00e0 abbia le stesse opportunit\u00e0 di lavoro e formazione di chiunque altro<\/em>“, dice con entusiasmo. Un futuro che, grazie all’impegno di Alice, pu\u00f2 diventare una realt\u00e0 accessibile e piena di opportunit\u00e0 per tutti.<\/p>\n

La Giornata internazionale delle persone con disabilit\u00e0<\/strong> ci ricorda che il cammino verso un mondo inclusivo richiede ancora molti passi, ma con progetti come AYADI<\/strong> e con il coraggio di chi, come Alice, supera ogni giorno barriere e difficolt\u00e0, crediamo che il cambiamento \u00e8 possibile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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